(徐磊)到2025年，将完成营造林及种草38万亩，林草覆盖率稳定在65％左右。
国外办理的驾驶证能转回国内使用吗？ 根据政策规定，国外办理的驾驶证一般不能直接转换并在国内使用。在中国，驾驶证的发放和管理由公安交管部门负责，需要满足相关的法律、规定和程序要求。如果您拥有国外的驾驶证，通常需要通过一定的程序和考试来将其转换成中国的驾驶证。具体程序和要求可能因地区和个人情况的不同而有所差异，建议您咨询当地公安交管部门获取准确信息。此外，目前美国房地产贷款抵押利率高企，汽车抵押贷款违约风险也开始大幅上升。
超一线城市，怎么分配薪资待遇才能提升人才留存？ 要想提升人才留存，超一线城市可以考虑以下薪资待遇分配策略： 1. 提供具有吸引力的基本薪资：确保基本薪资水平与行业内其他企业相竞争，并与当地生活成本相匹配。对于有较高技能和经验的员工，可以给予更高的基本薪资。 2. 提供丰厚的绩效奖金：为员工设定明确的绩效指标和目标，并给予与绩效表现相匹配的奖金。这样有助于激发员工的工作动力，并提高员工的满意度和归属感。 3. 给予股权激励：为优秀的员工提供股权激励计划，使他们能够分享企业的成长和发展的回报。这不仅可以吸引人才，还可以增强员工的企业忠诚度和长期投入。 4. 提供丰富的福利待遇：为员工提供全面的福利待遇，包括健康保险、补贴、职业培训等。这可以提高员工的生活质量、安全感和工作满意度。 5. 提供良好的职业发展机会：为员工提供良好的晋升机会和职业发展路径，并提供培训和学习的机会，使员工能够不断提升专业能力和技能。 6. 建立积极的企业文化：营造积极的工作环境和企业文化，重视员工的工作生活平衡，提供员工互动和交流的机会，增强员工的归属感和认同感。 7. 关注员工诉求和需求：定期进行员工调查和反馈，了解员工对薪资待遇的期望和需求，根据反馈做出适当调整和改进。 通过以上措施，超一线城市可以提高薪资待遇的吸引力，进而提升人才留存率，留住优秀的人才，促进企业的稳定运营和长期发展。””戴利宝信心满满地说。